MIRANDO AL FUTURO DEL MUNDO LABORAL Y LA PRL
Muy recientemente asistimos a una Jornada sobre Prevención de Riesgos Laborales de las muchas que se realizan en nuestro país.
En esta ocasión, se trataba de una Jornada orientada a despertar el pensamiento y a crear cierto vértigo ante los cambios en el mundo laboral que estamos viviendo y su influencia en la gestión de prevención de riesgos laborales. Desde luego, no dejó indiferente a los asistentes y FRATERNIDAD MUPRESPA nos brindó una Jornada especial y muy adecuada para ayudarnos a salir de nuestro diario y vislumbrar lo que está viniendo, o que ya tenemos aquí, así como contagiarnos cierto vértigo si se deja volar la imaginación a la vez que se escucha..
Se esbozaron asuntos como las nuevas formas de trabajo con el avance de la externalización y el teletrabajo, la digitalización, los riesgos psicosociales emergentes como el envejecimiento y el tecnoestrés, la dificultad de la desconexión tecnológica y su influencia en el ser humano, la nanotecnología, la robótica…Todo ello enmarcado en la influencia que tiene sobre la gestión preventiva y la adaptación que precisamos ya todos los que, desde cualquier punto de vista, estamos implicados profesionalmente en la prevención de riesgos laborales.
Nos llamaron la atención, entre otras, ideas como el nuevo enfoque de discapacidad que se puede generar ante la falta de adaptación a los avances tecnológicos, la velocidad de los cambios en el mundo laboral notablemente incrementada o los efectos sobre el sistema de cotización de la posible disminución en la cantidad de empleo estable que conllevará la paulatina automatización y nuevas formas de organización empresarial que ya estamos viviendo.
De una jornada cómo esta salimos con más preguntas como respuestas, el tema lo exigía así. Pero también es cierto que para encontrar respuestas lo primero es hacerse preguntas. Preguntas, por ejemplo, como,
- ¿Es posible desconectarnos con garantías, para nuestra salud, de los medios tecnológicos en el mundo en que vivimos?
- ¿Será posible una adecuada gestión del envejecimiento en las empresas si el volumen de empleo tiende a disminuir?
- ¿Cuáles son los aspectos de gestión de prevención de riesgos laborales que adquirirán mayor protagonismo para adaptar la gestión preventiva al marco laboral que ya tenemos aquí? ¿La gestión del tiempo de trabajo para combatir la dificultad de desconexión tecnológica? ¿La coordinación de actividades empresariales para adaptar el marco creciente de externalización? ¿La gestión de seguridad en el uso de equipos de trabajo ante el aumento de la presencia de robots y equipos automatizados?, etc, etc.
- ¿Qué influencia tendrá la presencia de robots sobre la edad de jubilación y el sistema de cotización?
- ¿Se puede generalizar la idea de obligación sobre las empresas de cotizar por los robots que empleen a la de implantar sistemas de organización que supongan eliminación de puestos de trabajo?
Y un larguísimo etcétera de cuestiones para las que, con el tiempo, irán apareciendo respuestas.
Os dejamos el Programa de la Jornada que vivimos organizada por la MATEPSS FRATERNIDAD MUPRESPA y felicitamos desde aquí a la misma por la idea y organización de esta muy aplaudible Jornada.
