Cuando llegamos a la conclusión de que la causa de un accidente está en el trabajador, generalmente nuestro pensamiento es que no podemos hacer nada y que pasó porque tenía que pasar, ¿estamos seguros de que esto es así?
¿Nos planteamos realizar un estudio de las características personales de los trabajadores cuando debemos nombrar trabajadores designados para la actividad preventiva, o recursos preventivos para un momento productivo puntual, o bien tenemos que designar a las personas que tienen actuar en caso de una situación de emergencia?
La Predicción del Comportamiento es un instrumento preventivo con dos componentes principales:
1. Evaluación de Riesgos derivados de las características personales según puesto/función preventiva:
• Análisis de personalidad individual orientado a la actividad PRL
• Informe individual de recomendaciones adaptado específicamente a PRL.
2. Diseño de una Formación específica integrada en la Planificación de la Actividad Preventiva:
• Orientada exclusivamente a los posibles riesgos detectados, mejorando la efectividad.
• Se evitan sesiones formativas que no aportan casi nada a trabajadores ajenos a circunstancias concretas (asunción de normas preventivas, baja tolerancia al estrés, etc.)
La idea basica es la importancia de analizar las diferencias individuales y relacionarlas con los puestos de trabajo. Estos datos, cruzados con las demandas del puesto, permiten detectar riesgos asociados a la personalidad y diseñar actividades prl individuales u optimizar la gestion grupal. Así, la empresa puede evitar accidentes en la raíz de su causa (salvo agentes materiales), ahorrando costes de siniestralidad y riesgos jurídicos de diversa índole.
