ASPECTOS FRECUENTES DE DISCUSION EN AUDITORIA SGPRL: La Evaluación de Riesgos Psicosociales
El proceso de Evaluación de Riesgos definido en el RD 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención debe incluir la evaluación en todas las disciplinas preventivas definidas en la Ley 31/95 y en el citado RD 39/97. Ello, obviamente, incluye el estudio de los Factores Psicosociales.
La aplicación de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas ha sido algo paulatino, se comenzó por aspectos vinculados a la Seguridad del Trabajo, se continuó por la Higiene Industrial, por factores propios de la Ergonomía y, en desde hace unos poco años, se está haciendo mayor énfasis en aspectos Psicosociales. Ya es sabido que la Medicina del Trabajo comenzó por la realización de reconocimientos médicos específicos a la tarea desempeñada y que va asumiendo otro tipo de funciones preventivas de enorme valor igualmente de modo paulatino.
Con este marco, nos encontramos con una situación aún novedosa en lo que se refiere a la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
Con estas muy breves líneas, solamente se pretende dibujar a trazos gruesos la situación actual basada en nuestra experiencia, nunca realizar un estudio de lo que debe conllevar o no esta evaluación ni ninguna valoración técnica al respecto.
Cuando abordamos una Auditoría del Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales, uno de los aspectos básicos es si la Evaluación de Riesgos dispone de todos los contenidos que define la norma. Por tanto, si se ha abordado la Evaluación de Riesgos Psicosociales y se han planificado medidas tras la misma.
La situación detectada, en términos generales, se puede definir en los siguientes puntos:
- Es un proceso incipiente en el que, actualmente, se está abordando su Evaluación. Por tanto, existen empresas que no lo han abordado aún, otras que están en el camino y algunas que disponen de una Evaluación completa.
- La metodología es diversa y, actualmente, se está optando por lo más simple. Esto es considerado razonable dado el momento de aplicación. Es esperable que, con el transcurso del tiempo, se vaya profundizando y optando por metodologías que aporten mayor visibilidad en el análisis.
- Es un tema que genera no poca polémica y discusión el seno de los Comités de Seguridad y Salud que suele trasladarse al Comité de Empresa, pues incide directamente, en muchas ocasiones, en las relaciones personales que se dan en el ámbito laboral. Ello conlleva mucha cautela por parte de la empresa a la hora de abordar estos aspectos. Estos aspectos deben mejorar con el paso del tiempo y naturalizarse.
- No se ha pasado aún, en general, a la fase de Planificación de la Actividad Preventiva en materia Psicosocial. Por tanto, las medidas que se toman suelen ser de índole muy puntual y particular, raramente colectivas y no suelen estar incluidas en la citada Planificación.
