La nueva Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales, ¿el inicio de la desconexión digital?
El pasado 6 de diciembre se publicó la nueva Ley 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales que pretende adaptar el ordenamiento jurídico español al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos datos, y completar sus disposiciones.
En lo que afecta específicamente a la gestión de PRL podemos destacar, casi exclusivamente, la inclusión de un nuevo capítulo de Garantías y Derechos Digitales, que implicará grandes cambios de concepción de las organizaciones y que afecta de lleno a la Psicosociología en Prevención de Riesgos Laborales.
Abundando en lo anterior, en este blog hemos abordado en alguna ocasión la tendencia a legislar en relación a la desconexión digital, aspecto en el que especialmente en Francia ya se han dado pasos. En España, esta ley indica que todo empleado tendrá derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo, es decir, que el empleado no tendrá la obligación de responder a correos electrónicos, waps up, mensajes, etc que le sean enviados fuera del horario y/o fines de semana, al igual que a la desconexión digital en periodos de vacaciones.
Dentro de la citada desconexión digital, se incluye la geolocalización de los vehículos de empresa fuera del horario laboral y vacaciones de los empleados. La nueva Ley indica que la organización no podrá utilizar los datos de geolocalización y se restringe el uso de este sistema durante dichos periodos, siempre que la empresa tenga acceso a dicha geolocalización. La organización deberá informar a los empleados y directivos de que su vehículo está siendo geolocalizado sea cual sea la situación.
En lo relativo a la desconexión digital, esta Ley debe tomarse como un inicio que deberá ser objeto de profundización y adaptación a los diversos sectores mediante la negociación colectiva.
Acompañamos, para ampliación y mayor análisis, un artículo publicado con anterioridad sobre la desconexión tecnológica en www.legaltoday.com de Thomson Reuters
