¿QUE VENTAJAS Y UTILIDADES TIENE ESTUDIAR EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACION DE LA PRL?
Entre las distintas ventajas de abordar un
análisis de las características psíquicas diferenciales de cada persona y su influencia
en la prevención de riesgos laborales, podemos citar las siguientes de manera
no exhaustiva:
análisis de las características psíquicas diferenciales de cada persona y su influencia
en la prevención de riesgos laborales, podemos citar las siguientes de manera
no exhaustiva:
·
La
formación a impartir a trabajadores, además de las medidas de cada puesto de
trabajo, sería mucho más específica y concreta para cada trabajador.
La
formación a impartir a trabajadores, además de las medidas de cada puesto de
trabajo, sería mucho más específica y concreta para cada trabajador.
·
Influencia
en la productividad (se evitan jornadas formativas generales que no serán de
utilidad para gran parte de los asistentes) y en la disminución de los
accidentes.
Influencia
en la productividad (se evitan jornadas formativas generales que no serán de
utilidad para gran parte de los asistentes) y en la disminución de los
accidentes.
· En el caso de situaciones de estrés laboral, en la CE existe alta sensibilidad a dichas situaciones, lo
que hace especialmente útil el predecir el nivel de estrés en relación con el
entorno de trabajo.
que hace especialmente útil el predecir el nivel de estrés en relación con el
entorno de trabajo.
· Conocer
las características personales psíquicas en relación al trabajo y a la
prevención de riesgos laborales permitirá actuar sobre las mismas en la
Planificación de la Actividad Preventiva mediante modificaciones en los puestos
de trabajo o actividades formativas, con el consiguiente aporte de seguridad
jurídica a la actividad preventiva de la empresa.
las características personales psíquicas en relación al trabajo y a la
prevención de riesgos laborales permitirá actuar sobre las mismas en la
Planificación de la Actividad Preventiva mediante modificaciones en los puestos
de trabajo o actividades formativas, con el consiguiente aporte de seguridad
jurídica a la actividad preventiva de la empresa.
· Incluir
la predicción de actitudes en PRL enriquecerá enormemente el proceso de
selección de personal (ya sea para incorporaciones o para promociones de
personal).
la predicción de actitudes en PRL enriquecerá enormemente el proceso de
selección de personal (ya sea para incorporaciones o para promociones de
personal).
· Igualmente,
para el proceso de nombramiento de personas con responsabilidades directas en
materia de prevención de riesgos laborales (trabajadores designados, recursos
preventivos o personas responsables de actuar ante medidas de emergencia, por
ejemplo) es muy conveniente conocer o predecir cuál puede ser su modo de
comportamiento ante las situaciones en las que su concurso resultará
fundamental.
para el proceso de nombramiento de personas con responsabilidades directas en
materia de prevención de riesgos laborales (trabajadores designados, recursos
preventivos o personas responsables de actuar ante medidas de emergencia, por
ejemplo) es muy conveniente conocer o predecir cuál puede ser su modo de
comportamiento ante las situaciones en las que su concurso resultará
fundamental.
Además, se enriquecerá y complementará el proceso de Evaluación de Riesgos, ya que los riesgos que estamos detectando hasta la actualidad no están teniendo en cuenta las características psíquicas de los trabajadores y su interrelación con el puesto que desempeñan.
Si analizamos todas y
cada una de estas ventajas, veremos que su influencia positiva en la aplicación
práctica de la prevención de riesgos laborales puede resultar enorme, sin
entrar en valorar aspectos que llevan de manera bastante clara a ventajas económicas
a corto plazo.
cada una de estas ventajas, veremos que su influencia positiva en la aplicación
práctica de la prevención de riesgos laborales puede resultar enorme, sin
entrar en valorar aspectos que llevan de manera bastante clara a ventajas económicas
a corto plazo.
